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    《06091薪酬管理》试卷(三)

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    最原始、最简单的岗位评价方法是 ( )。

    • A、要素比较法
    • B、岗位排序法
    • C、岗位分类法
    • D、问卷调查法
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    健全的技能评价体系,包括技能评价的主体、技能评价的要素、技能评价的_________。

    绩效薪酬计划只是总薪酬计划的一部分,与其他薪酬形式相辅相成,共属于一个薪管理子系统,因此,绩效薪酬实施需要具有( )。

    • A、内部配合条件
    • B、外部配合条件
    • C、横向配合条件
    • D、纵向配合条件

    简述薪酬调査报告的用途。

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